채용 대행사를 여는 방법 : 시작 위치

거의 모든 회사는 회사에 직접 이익을 가져다주기 때문에 가장 많은 판매 및 고객 관리자를 얻습니다. 그러나 이제 어떤 조직에서나 가장 중요한 자산은 직원 인 경우 직원 부서가 핵심 링크입니다.

자신을 위해 일하고 훨씬 더 많은 수입을 얻고 싶다면 많은 사람들이 자신의 모집 기관을 열려고합니다. 이는 원하는 결과를 얻기 위해 고려해야 할 특정 위험 및 어려움을 수반합니다.

사업의 장단점

그러한 기업을 열어보고 싶어하는 기업가를위한 러시아에서의 첫 번째 그리고 다소 글로벌 한 복잡성은 모든 고용주가 이러한 종류의 회사의 서비스 비용을 지불하기 위해 추가로 돈을 기꺼이 투자 할 의향이 없다는 사실입니다. 대신 자신의 HR 부서에서 일하는 것을 선호합니다.

두 번째 문제는 인력 기업과의 협력의 이점을 여전히 이해하고있는 회사는 대부분 규모가 크며 이미이 분야의 파트너를 보유하고 있다는 것입니다. 마지막으로, 세 번째 문제는이 시장에서 높은 수준의 경쟁입니다.

이 경우 다음과 같은 이점을 구분할 수 있습니다.

  • 낮은 투자 회수 기간.
  • 높은 수준의 이익.
  • 대량의 초기 투자가 필요 없습니다.
  • 시장은 계절성에 크게 의존하지 않습니다.
  • 우수한 인재를 찾기 위해 고객과의 파트너십을 구축 할 수있는 기회.
  • 검색은 비공개로 수행되기 때문에 고용주와 직원이 이러한 형태의 비즈니스에 관심을 보입니다.
  • 그런 사업을 조직하는 단순함.
  • 기능을하는 과정에서 비용이 적게 든다.
  • 진입 장벽이 거의 없습니다 (이것은 새로운 회사의 이점이자 단점입니다. 부재로 인해 단기간에 경쟁이 급격히 증가 할 수 있습니다).
  • 활동 수행을위한 다양한 형식을 선택할 수있는 능력.

활동 형태 등록

공식적으로 근무를 시작하려면 대행사를 등록해야합니다. 따라서 유한 책임 회사 인 법인을 등록하는 것이 좋습니다. 개인 사업자 등록은 확장 계획이 없을 경우에도 가능합니다. 이 경우 회사는 창립자를 한 명만 가질 수 있습니다.

등록은 세무 조사 및 임시 방장 형식으로 수행되어야합니다. 따라서 주인은 주정부 수수료를 내야합니다. 최근에는 라이센스를 취득 할 필요가 없습니다.

또한 법인은 은행 계좌가 있어야합니다. 등록시에는 세금이 순 이익에서 지불되도록 단순화 된 세금 체계를 선택하는 것이 바람직합니다. 이러한 기업에서는 활동 수행 비용이 최소화되기 때문에 이점이 있습니다.

에이전시 유형 및 일반 서비스

두 개의 큰 범주의 회사가 있습니다.

  • 특정 직책에 대한 인력 수색에 종사하는 자;
  • 직원을위한 일자리를 찾는 데 도움이됩니다 (즉, 그들은 일자리를 찾는 사람이 아니라 사람을위한 공석을 찾고 있습니다).

두 번째 유형은 직업을 찾는 사람들의 공헌에 기인합니다 : 해당 프로필의 전문가를 찾는 회사에 대한 정보 또는 일정 시간 동안 데이터베이스에 액세스하는 데 드는 비용에 대해 고정 된 금액이 될 수 있습니다. 마지막으로, 세 번째 옵션은 월급의 평균 액수에서 이미 고용 된 사람으로부터 돈을받는 것입니다.

직원을 어떤 직책에 선출하는 회사 중에는 다음과 같은 종류가 있습니다.

  • 헤드 헌팅 대행사. 말 그대로,이 회사들은 "현상금 사냥 (bounty hunts)"에 종사하고 있습니다. 이 유형의 기능은 대기업과 협력하고 있습니다. 이 경우 무료 전문가를 찾는 것만이 아니라 회사간에 전환하는 작업입니다.
  • 전문 모집 기관. 이들은 특정 분야를 다루는 회사들입니다. 이는 단 하나의 조직에 고용 된 직원뿐 아니라 특정 위치 (예 : 창고 직원) 모집 및 제약 산업 또는 식품 산업과 같은 특정 영역의 근로자를 찾는 것일 수 있습니다.
  • 평상시 모집 회사. 그들의 계획에서 그들은 사람을위한 공석을 찾고있는 그 기업과 유사합니다. 그들의 서비스에 대한 지불 수준은 발견 된 직원의 1-2 급여에서 4 급까지의 크기에 따라 다릅니다.

서비스 중에서 식별 할 수 있습니다 :

  • 정규 직원 모집.
  • 회사 최고 경영진 모집.
  • 특정 요구 사항에 맞는 인원 선정.
  • 시장 리뷰 (예 : 임금 관련 데이터).
  • 평가 센터 (직원의 역량 및 동기 부여 모니터링).

다음 비디오에서 첨부 파일없이 그러한 조직을 여는 방법을 배울 수 있습니다.

구내 선택 및 필요한 장비 구입

대행사 열기는 간단합니다. 임대 가격에 따라 위치를 선택할 수 있습니다. 또한 사무실은 교통 접근성이 좋은 장소에 위치해야한다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 그것은 편리한 입구를 조직해야합니다. 또한 교통량이 많은 곳에서는 도시의 중심에 더 가까이 위치하는 것이 바람직합니다.

사무실 공간 요구 사항 자체는 없습니다. 그러나 지역 구획화가 이루어져야합니다. 우선, 개별 인터뷰가 진행되는 캐비닛이 필요합니다.

화학 물질 청은 특수 장비의 사용을 요구하지 않습니다. 컴퓨터, 전화, 복사기, 스캐너, 프린터 등의 표준 장비 세트로 각 워크 스테이션을 장비하면 충분할 것입니다. (마지막 3 자리는 각 직원이 아닌 전체 사무실의 단일 수량입니다.) 또한 인터넷 액세스 조직이 필요합니다.

과자를 여는 방법에 관심이 있다면이 자료를 읽으십시오.

회사 직원

우선 직원 검색 및 전화 걸기에 종사하는 직원 2 명을 고용하는 것으로 충분합니다. 또한 회사는 인적 자원 관리 분야에서 우수한 교육과 경험을 갖춘 관리자가 필요합니다. 이 두 요소는 잠재적 인 직원의 강점과 약점을 신속하게 파악하고 자신이 직업에 적합한지를 이해하는 능력을 보장합니다.

보고서의 품질은 그러한 서비스에 대한 수요를 결정합니다. 이 직원들만 고정 임금을 받게됩니다. 나머지 프레임은 원칙적으로 수신합니다. 수행 된 작업의 일정 비율 직원 검색 및 고용.

소규모 회사의 경우 회계사, 변호사 또는 시스템 관리자와 같은 전문가의 중요한 가용성이 아닙니다. 필요할 때만 변호사와 행정관을 고용하는 것으로 충분합니다. 회계사는 일주일에 1-2 일 또는보고 기간 말에 하프 타임으로 일할 수 있습니다. 이렇게하면 비용이 크게 절감됩니다.

고용주 - 고용주 검색, 잠재적 인 인력 기반 구축

우리나라에서는 초기 단계에 고객을 찾는 것이 매우 어렵습니다. 많은 러시아 기업 (특히 중소 규모 기업)이 ​​그러한 서비스에 대한 지불 수준을 과소 평가하고 해당 기관을 진지하게 고려하지 않기 때문입니다. 결과적으로, 그들은 잘못된 결과를 얻고, 높은 확률로 그러한 서비스의 사용을 중단합니다.

이러한 상황을 극복하기 위해서는 첫 번째 단계에서 대기업에 전화를 걸고 새로운 기관의 서비스를 저렴한 비용으로 제공해야합니다. 대부분이 영원한 동반자를 가지고 있음에도 불구하고 많은 사람들은 그러한 제안에 동의합니다.

또한,이 사이트 및 채용 검색 채용의 다양한 통해 고객을 검색 할 수 있습니다 :이 서비스를 통해 추구하고있는 중형 기업은 일반적으로 인사 조직 간의 정기적 인 파트너가 없습니다.

마지막으로, 기관은 시장에 진입하거나 활동 범위 또는 존재 영역을 심각하게 확장시키는 기업을 필요로 할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 직원을 독립적으로 검색하려면 시간과 돈이 많이 필요하므로 채용 조직으로 전환해야 함을 이해합니다.

비용, 근사치 및 회수 기간

채용 대행사는 많은 투자를 필요로하지 않는 비즈니스 유형입니다. 가장 비싼 부분은 몇 달 전에 사무실 임대료를 미리 지불하는 것입니다. 기업의 규모에 따라 월 25-50 천원을 지불해야합니다.

덜 중요한 다른 지출 항목은 광고 (월 20-30,000)입니다. 전문 포털뿐만 아니라 대형 판매 대행을 통해 무료로 배포해야합니다. 이 경우에만 고객을 신속하게 유치 할 수 있습니다.

다른 비용 중에서도 확인할 수 있습니다.

  • 필요한 서류 준비 및 등록 - 10-20 만 루블.
  • 사무실의 수리는 선택한 실내 및 방의 크기에 따라 약 15 만 루블입니다.
  • 필요한 장비 구입 - 한 직장의 계산에 기초하여 약 35 ~ 40,000 루블 (사무소 전체에 1-2 대의 프린터, 스캐너 및 복사기를 구입하는 경우).
  • 인터넷 연결 - 2-4 천 루블.

투자 회수 기간 : 2 개월에서 4 개월까지 25 ~ 3 만 루블의 가치가있다. 이 경우 월간 순익은 대략 100-250,000 루블 주문 수와 직원 수에 따라 다릅니다. 사업의 수익성은 약 10-15 %입니다.

자신의 모집 기관을 열 때 알아야 할 사항과 고려해야 할 사항 : 6 가지 주요 규칙

인력 선정과 관련된 비즈니스의 매력은 몇 가지 이유 때문입니다. 첫째, 금융 시장에서의 대격변이나 지정 학적 상황을 무시하고 항상 작업을 추구 할 것입니다.. 둘째로, 그들의 분야에서 유능한 노동자들에게는 항상 노동 시장에 일정한 적자가있다.

마지막으로, 모집 기관의 개설은 너무 많은 자본 투자를 요구하지 않습니다. 그리고이 분야의 경쟁은 상업 활동의 다른 많은 영역만큼 높지 않습니다.

모집 기관을 처음부터 열려면 어떻게해야합니까? 이 기사에는 자세한 권장 사항과 비용 및 매출 계산을 포함한 비즈니스 계획이 포함되어 있습니다.

모집 기관을 단계별로 열려면 어떻게해야합니까?

모집 대행사를 설립하는 데 필요한 대략적인 절차 단계

  1. 기업 등록 (IP 또는 LLC);
  2. 사업 계획 개발;
  3. 사무실을 임대하고 작업을 보장하는 데 필요한 장비를 구입하십시오.
  4. 잠재적 인 고용주의 체계적인 "뜨거운"소명;
  5. 광고 게재 위치;
  6. 지원자와 면담.

모집 기관 등록

모집 기관에 생명을주기 위해서는 다른 기업과 마찬가지로 등록해야합니다. 소유권의 형태는 IP와 LLC 둘 다 될 수 있습니다.

기업체를 등록하려면 지구 세금 검사를 방문하고 표준 문서 세트를 제공해야합니다.

  • IP 또는 LLC 등록 신청 (현장에서 완료);
  • 주정부 의무금 수령 영수증;
  • 시민 여권의 모든 페이지 사본;
  • 번호 INN.

신청서를 작성하는 경우 OKVED 분류 자 ​​목록에 따라 활동 유형을 표시해야합니다. 세금 전문가가 새로운 기업을 등록하는 데 필요한 일반적인 용어는 달력의 주입니다.

모집 대행사는 귀속 소득에 대한 단일 세금에 가장 적합합니다. 즉, UTII-1 양식 (LLC의 경우) 또는 UTII-2 신청 (IP의 경우) 중 하나를 작성해야합니다. 이것으로 등록 절차가 완료됩니다.

모집 대행사를 직접 여는 방법은 무엇입니까?

모집 기관의 종류와 유형

채용 회사는 여러 가지 유형이있을 수 있습니다.

  • 특정 고용주를 위해 인사를 선정하는 기관. 이 경우 서비스는 직원을 찾는 데 관심이있는 조직에서 지급합니다.
  • 고용 서비스를 제공하는 조직. 이 경우, 모든 문제는 신청자가 지불합니다.
  • 정보 서비스를 제공하는 회사. 이러한 회사는 종종 테스트되지 않았거나 거짓 정보를 제공하기 때문에 평판이 매우 낮습니다.
  • 모집 기관은 그들의 활동에 두세개의 항목을 결합시킨다., 위에 나열된.

매우 전문화 된 유형의 인사 대행사도 있습니다. 소위 "헤드 헌터"( "현상금 사냥꾼").

모집 기관의 대략적인 사업 계획

모집 기관의 조직은 너무 많이 요구하지 않습니다.

모집 기관 개설 비용

이러한 유형의 활동이 가정하는 주요 비용은 다음 항목으로 구성됩니다에서 :

사무실 공간은 규모에 상상력을 불어 넣을 필요가 없습니다. 처음에는 테이블과 2 인용 의자가있는 20m짜리 방이 없어도됩니다. 가장 필수적인 사무실 장비 인 컴퓨터와 MFP는 가정에서 가져올 수 있습니다. 그러나 광고는 절약 할만한 가치가 없습니다.

우리는 세금을 내고 대행사 직원의 비용을 부담해야하는 필요성을 잊어서는 안됩니다. 일반적으로 관리자 모집자는 거래 완료를 위해 회사가받은 금액의 10 %에서 30 %를받습니다.

비용은 주로 기업의 위치에 따라 결정됩니다. 대도시의 경우 아웃백보다 훨씬 높습니다.

모스크바, 상트 페 테르 부르크에서는 다른 도시들에서도시 중심부의 소규모 사무실을 임대하는 비용이 50-80,000 루블에 달할 수 있습니다. 코스 트로마 (Kostroma) 또는 아비 장 (Abidjan)에서 5 ~ 10 배 적은 금액으로 꽤 괜찮은 사무실을 임대 할 수 있습니다.

평균적인 러시아 도시에서 모집 기관을 설립하는 데 드는 대략적인 비용

  • 회사 등록 : 1,500에서 6,000 개의 러시아 루블 (소유권의 형태와 등록 지역에 따라 다름);
  • 사무실 건물 임대 : 국가 통화로 5000 ~ 80000 단위;
  • 가구, 사무용품 및 장비 구입 15 - 40,000의 범위에서 지출을 요구할 것입니다;
  • 광고 비용 : 여기서 가치의 범위는 매우 다를 수 있습니다.
  • 직원 근무에 대한 지불 : 회사 수익의 10 ~ 30 %를 차지합니다. 그러나 처음에는 채용 기관의 직원이 직원이 고정 된 임금을 수정해야합니다. 주문이 없으면 아무도 무료로 일하지 않기 때문입니다.
  • 세금, 대표 비용, 간접비 지불. 기관의 활동에 따라이 지출 항목은 5 천 루블로 제한 될 수 있으며 초기 단계에서는 훨씬 많은 금액 (약 20,000)이 될 수 있습니다.
모집 기관을 단계별로 열려면 어떻게해야합니까?

무료 서비스 제공

고용주에게 무료 서비스를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 이를 위해 다음을 시도해야합니다.

  • 주간이어야 함 대기업에 전화, 자유로운 기반으로 서비스를 제공하고, 무료 공석에 관심을 가지며, 인사 부서 또는 인사 서비스의 연락처 데이터를 수정합니다.
  • 필요하다. 대행사를 적극적으로 홍보 미디어, 인터넷, 다른 곳에서 인기있는 공석을 제공합니다. 가상의 경우 라 할지라도 어떤 방법 으로든 신청자를 "전화"해야합니다!
  • 신청자가 귀하에게 그려진 후 (그리고 그려진 경우, 광고가 올바르게 배치 된 경우), 필요합니다 그들의 개인 데이터를 데이터베이스에 입력하십시오., 그래서 공석이 나타날 때, 잠재적 인 사용자에게이 자료를 보내서 즉각 반작용하십시오.
  • 추가 서비스로 후보자에게 전문적인 이력서를 제공하십시오. 그것은 너무 돈이다! 작지만 처음에는 모집 기관이 해산 될 수 있도록 도울 수 있습니다.
  • 업무에 충분한 관심을 기울이고 품질이 우수하다면, 일정 시간이 지나면 기업 스스로가 모집 기관에 연락을 취할 것입니다. 그의 서비스에 대한 지불 의향. 지역, 기업의 활동 유형 및 필요한 인력의 질에 따라 조직은 해당 전문 인력의 급여의 20-50 %를 기관에 지불합니다.

채용 기관의 수익성

모집 기관의 수익성에 대한 질문은 많은 요소에 달려 있습니다. 여기에는 지역 특성, 조밀 한 인구 밀도 및 대형 또는 도시 형성 기업의 존재 또는 부재가 중요합니다. 그러나 평균적으로 모집 기관의 수익성 지수는 약 10-15 %입니다.

여기에서만이 사업이 즉시 가져 오지 않을 것이라는 사실을 대비해야합니다. 성공적인 모집 기관의 실습과 경험에 따르면 고객 기반에 도달하는 데 1 년 반에서 3 년이 걸립니다. 처음 2 ~ 3 개월 동안 사업은 어떤 경우에도 이익이 없을 것입니다.

즉시 명령은 뿌리지 않으며, 임차료, 통신료, 세금 납부가 필요합니다. 그리고 그때 만 주문이 나타나기 시작할 것이고, 그 지불은 10 ~ 3 만 루블의 범위에서 변동될 것입니다.

모집 기관 개설시의 "함정"

인사 선택과 관련된 업무에서 거의 모든 사람이 대행사의 평판을 결정합니다. 기관이 요구 사항을 충족하지 못하는 직원을 찾는 데 관심이있는 기업을 여러 번 제안한 경우 조직은 더 쉽게 협력을 거부합니다.

반면에, 신청자는 종종 자신에 대한 잘못된 정보를 제공합니다.

모집 기관을 열려면 어떻게해야합니까? 다음 비디오 지침을 참조하십시오.

모집 기관을 열려면 어떻게해야합니까?

성공과 가장 빠른 투자 회수 기간은 회사 직원의 업무에 직접 의존합니다. 따라서 인원의 선정은 특별한주의를 기울여야한다.

국가 전체의 실업에도 불구하고 고품질 전문가가 부족하다는 점은 주목할 가치가있다. 대기업은 모든 가능한 방법으로 자격을 갖춘 직원을 위해 싸우고 있으며, 모든 요구 사항을 충족하는 직원에게 높은 급여를 지불 할 준비가되어 있습니다. 그럼에도 불구하고 실제로 책임감 있고 훈련 된 사람들을 찾는 것은 쉽지 않습니다.

모든 기업가가 인간 심리를 이해하고 광범위한 프로파일 전문가를 선택할 수있는 것은 아니며, 이와 관련하여 고용 기관의 존재가 절실히 필요합니다. 따라서 본 간행물에서는 모집 기관을 처음부터 열어 대중에게 알리는 방법에 대해 이야기 할 것입니다.

모집 기관은 무엇입니까?

수익성있는 사업 아이디어가 많습니다. 그 중 하나는 채용 대행사가 시작하는 것입니다.

그것은 무엇이며 목적은 무엇입니까?

인사 대행사는 공장, 민간 기업 및 다른 전문화 및 중점을 둔 인력의 선발 및 교육에 종사합니다.

이 기관의 주요 목표는 대기업 및 기업 관리자가 모든 요구 사항을 충족하는 자격을 갖춘 직원을 제공 할 수 있도록 시간과 비용을 절약하는 것입니다.

그것은 직원의 직원을 구성하고 인터뷰를 개최하고 좋은 사람들을 고용 할 사람을 고용하는 것이 훨씬 쉬울 것으로 보입니다. 그러나 사실 모든 사람이 모집 및 훈련 인력의 기술을 소유하고있는 것은 아니며 이는 누구에게도 신뢰할 수없는 섬세한 문제입니다. 비즈니스 성공의 약 80 %가 직원의 업무에 직접 의존한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 따라서 직원의 형성에 무책임한 사치.

많은 사업 실험에 의해,이 사업에 종사하게 될 종업원의 비용을 지불하기보다는 채용 기관에 인력의 선택과 훈련을 맡기는 것이 훨씬 수익성이 높다는 것이 입증되었습니다.

모집 기관을 시작하는 방법? 다른 활동 분야에서와 마찬가지로, 채용 기관의 개설은 방향 선택으로 시작해야합니다.

모집 기관의 종류

모집 기관

이 기관들은 공장, 기업, 다른 전문화 및 방향을 가진 회사의 근로자를 찾고 있습니다. 그러한 조직의 업무 감각은 각 시민의 고용에 대해 일정 비율을 받는다는 것입니다. 모집 기관의 서비스는 고용주가 전액 지불하므로이 조직은 고용주와 수입을 추구하는 사람 사이의 중개자입니다. 가능한 많은 수의 직원을 유치하려면 대행사와 연락하는 선택의 정확성을 확신시켜야합니다. 이를 위해 단기간에 고용주의 명시된 요구 사항을 고려하면서 자신의 희망에 부합하는 필요한 일을 후보자에게 찾아야합니다.

직원 선정을위한 협소 한 기관

이 기관들은 특정 방향을 전문으로합니다. 그들의 임무는 명시된 요구 사항을 충족시키는 직원을 지속적으로 선택하고 교육하는 것입니다. 이것을하는 것은 쉽지 않습니다.이 일은 매우 책임이 있으므로, 충분히 돈을 지불해야합니다. 일반적으로 이들 기관은 고용주로부터 돈을 받아야하며, 고용주는 차례로 모든 기준을 충족시키는 직원을 보증합니다. 대부분의 경우 그러한 기관은 개인 가정과 호텔에서 일하는 홈 스태프를 선발하는 것을 전문으로합니다.

헤드 헌터

이들은 업무 경험이 풍부한 우수한 자격을 갖춘 이미 훈련받은 직원을 선발하는 기관입니다. 대부분이 조직은 한 조직에서 다른 조직으로 직원을 끌어들이는 데 종사하고 있습니다. 그러한 기관의 비용은 매우 높지만 그만한 가치가 있습니다. 대기업은 양질의 일자리와 높은 자격을 갖춘 근로자를 확보하는 데 드는 돈을 아끼지 않습니다.

국제 모집 기관

이 단체들은 해외의 근로자를 견실 한 회사와 회사에 고용하는 일을하고 있습니다. 그러한 기관의 존재에 대해 면허를 취득해야합니다. 교대로 귀하는 고용인의 공식 고용 및 고용 안정을 보장하고 대행사의 서비스 비용을 지불합니다. 오늘날 해외에서 일자리를 찾는 것은 매우 어렵습니다. 많은 사기는 사람들로부터 돈을 끌어 모으고 있습니다. 그리고 국제기구의 존재는 해외에서 좋은 포스트를 얻을 수있는 기회입니다. 따라서 국제 고용 기관의 서비스를 사용하고자하는 사람들이 많이 있습니다.

채용 대행사를 여는 방법?

채용 서비스를 제공하는 여러 유형의 대행사를 처리 한 후 자신의 채용 대행사를 시작할 수 있습니다.

사업자 등록

시작하려면 세무 당국에 등록해야합니다. 무엇보다 가장 적합한 활동 형태를 선택하십시오. 개인 사업자 또는 유한 책임 회사로 등록 할 수 있습니다.

활동에 대한 모든 허가를 등록하고 취득한 후에는 사무실을 임대하고 거기에서 수리를하고 직원을위한 장소를 준비해야합니다. 다음으로 작업을 시작할 수 있습니다.

데이터베이스 만들기

활동 전반에 걸친 채용 기관의 주요 임무는 고용주와 구직자의 데이터베이스를 만들고 확장하는 것입니다. 숙련 된 인사 장교는 광범위한 데이터베이스를 만드는 데 약 2 ~ 3 년이 걸린다 고 말합니다. 길어도 충분하지만 다른 방법은 없습니다. 최신 정보를 구입하는 것은 거의 불가능합니다. 아무도 당신과 고객을 공유 할 수 없습니다. 우리는 계속해서 주제에 대해 조사하고 검색해야하며 또한 대행사 광고에 많은 돈을 투자해야합니다.

모집 기관의 업무 계획

모집 기관의 작업은 간단하고 쉬운 것만 같다. 사실 훌륭한 직업이다. 채용 사업을 성공적으로 수행하려면 채용 대행사의 업무 계획을 명확하게 이해하고 준수해야합니다. 이것에 대해 더 자세히 이야기 해 봅시다.

모집 기관의 활동은 여러 단계로 구성됩니다.

  • 고객 검색. 이 단계에서 고용주, ​​회사, 고용 조건, 빈 자리에 대한 모든 정보를 수집합니다. 또한 회사, 공장, 직원이 필요한 대기업과의 협력 계약을 체결해야합니다.
  • 직원을 검색하십시오. 이 단계에서 현재 위치 및 비어있는 착륙에 대해 필요한 정보를 이미 가지고 있으므로 고객의 요구 사항을 충족하는 인력을 선택해야합니다. 이렇게하려면 직원을 찾을 수있는 설문서를 작성해야합니다. 신청서에는 문서화 된만큼 상세한 정보가 포함되어야합니다.

후보자에 대해 알아야 할 사항 :

  • 개인 데이터 (이름, 성, 거주지);
  • 적절한 표본의 졸업장으로 확인되는 교육.
  • 작업 경험이 문서로 확인 됨 (기록이있는 작업 기록부, 이전 고용주의 권고 사항).
  • 나이와 가족 캠프;
  • 추가 데이터는 귀하의 재량입니다.

후보자를 찾는 방법?

직원을 찾는 데는 몇 가지 옵션이 있습니다.

  1. 미디어 광고. 신문, 잡지, TV 및 라디오 광고에 대한 광고가 있습니다.
  2. 연구소를 졸업 한 학생의 후보자를 직접 검색합니다. 대행사는 고등 교육 기관과 협력하여 고객의 요구 사항을 충족하는 교육받은 직원을 확보 할 수 있습니다.
  3. 인터넷을 통해 직원을 검색하십시오. 소셜 네트워크 및 포럼의 도움을 받아 자격을 갖춘 직원을 찾고 상호 유익한 협력을 제공하는 것이 가능합니다.

고객과 고용주의 데이터베이스를 구축 한 후 채용 기관의 직원은 면접을 실시하여 취업 후보자의 능력을 결정하고, 가능한 옵션을 제공하고 일자리를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 일부 모집 기관은 물론 추가 비용으로 직원을 교육합니다.

광고 대행사의 로봇 구성

채용 기관의 이익

당연히 이러한 조직은 만들어지지 않았으며 무료로 작동하지 않았습니다. 채용 기관의 이익은 전문 분야와 체결 된 고용 계약 수에 직접적으로 달려 있습니다. 이런 종류의 사업이 당신에게 안정적이고 수동적 인 소득을 보장하지 않는다는 사실은 주목할 가치가 있습니다. 이 분야의 활동에서, 모든 것이 팀의 조정 된 업무와 기관의 신뢰성에 달려 있습니다. 좋은 리뷰를 얻는 것은 쉽지 않지만 한 번에 신용을 잃을 수 있습니다. 따라서 많은 경쟁자들 사이에 머물기 위해서는 일년 내내 땀을 흘려야합니다.

모집 기관은 모든 성공적인 거래에서 이익을 얻습니다. 원칙적으로, 서비스 금액은 발견되어 고용 된 전문가의 약 1 ~ 2 개월 월급입니다. 따라서 직원을 찾고 고용 할수록 수익이 높아집니다.

집에서 사업하는 모집 기관

모집 대행사는 집에서도 여는 것이 가능하기 때문에 집을 빌리는 데 드는 비용을 절약 할 수 있습니다. 종업원은 혼자서 시작하는 것이 현실적입니다. 자세한 내용은 처음부터 비즈니스를 시작하는 방법을 참조하십시오.

실패를 피하기 위해, 채용 기관을 열기 전에 사업의 수익성을 확신해야합니다.이 목적을 위해 도시에서 유사한 서비스에 대한 경쟁과 수요를 연구하십시오.

모집 기관을 열려면 : 사업 계획

때로는 적당한 봉급으로 흥미로운 일자리를 찾는 것이 매우 어렵습니다. 그런 다음 고용주는 신뢰할 수 없으므로 급여가 너무 적습니다. 그러나 고용주를 위해 직책에 합당한 후보자를 찾는 것이 결코 문제가되지 않습니다. 경우에 따라 소규모 회사 또는 회사에는 인사 부서가 없습니다. 따라서 자격을 갖춘 직원을 찾는 데 필요한 기술을 가진 사람이 없습니다. 따라서 고용주와 고용인을 줄일 수있는 비즈니스가 요구됩니다.

현재까지 여러 가지 유형의 모집 기관이 있습니다.

모집 기관

이러한 기관들은 기업과 회사를 대신하여 직원을 찾기 위해 바쁘다. 따라서 고용주가 돈을 지불합니다. 이 양식은 고용주와 일자리를 찾는 사람들에게 편리합니다. 모집 기관에 신청하면, 고용주는 유능한 인력을 선정합니다.

검색 기관

그러한 사무실에서, 실업자는 대개 적절한 공석을 찾기 위해 해당 기관에 신청합니다. 신청자가 서비스 비용을 지불합니다.

직원 검색 및 공석 찾기

이 종류가 가장 일반적입니다. 그런 회사에서는 경쟁자와 고용주의 데이터베이스가 만들어집니다. 그들은 직원의 명령에 따라, 그리고 고용주의 요청에 따라 둘 다 일할 수 있습니다.

헤드 헌터

이들은 한 회사에서 다른 회사로 고임금 직원을 유혹하는 특수 기관입니다. 이러한 서비스의 제공은 특정 어려움과 관련되어 있습니다. 고도의 자격을 갖춘 직원을 찾는 일은 일반적으로 이미 일을하고 있으며 그 중 많은 수가 적기 때문에 복잡합니다. 직원 교체를 강요하기 위해 많은 노력을 기울여야합니다.

열려면 무엇이 필요한가요?

모집 기관을 단계별로 열려면 무엇을해야하는지 고려해 봅시다. 다음은 비즈니스를 시작하기 전에 취해야 할 주요 단계입니다.

  • 재산 권리에 문서를 발행하기 위하여;
  • 방을 데리러.
  • 구매 장비;
  • 사업 계획을 세우십시오.

문서

먼저 세무서에 등록해야합니다. 등록은 개별 기업 (IP)으로 수행 할 수 있지만 유한 책임 회사 (LLC)를 등록 할 수 있습니다. IP가되어 단일 세금을 지불하려면 경제 활동 (OKVED)의 모든 러시아어 분류 자의 코드를 선택해야합니다.

아래는 OKVED의 코드입니다. 채용 코드는 모집 기관 개설을 위해 반드시 지켜 져야합니다 :

  • 고용 서비스 제공 74.50.1;
  • 모집 서비스 제공 74.50.2.

방 선택을 시작할 수 있습니다. 주요 선정 기준 :

  • 좋은 교통 교차로가 있고 쉽게 도달 할 수있는 장소에서 도심에서 선택하는 것이 더 좋습니다.
  • 방의 지역은 작을 필요가있다, 충분히 8-12 평방 미터 일 것이다. m
  • 장소는 다른 사무실이 많은 사무실 건물에서 더 잘 집을 수 있지만 어떤 경우에도 쇼핑 센터에는 없습니다.

장비

대략적인 장비 목록 :

  • 컴퓨터;
  • 프린터 또는 프린터, 스캐너 및 복사기의 기능을 결합한 더 나은 다기능 장치;
  • 휴대 전화.

아마도 빌린 방에 아무것도없는 경우에는 테이블과 의자가 필요할 것입니다.

사업 계획

모집 대행사를위한 모집 대행사 또는 사업 계획을 여는 데 드는 비용의 지표 목록 :

  • 전제의 임대료 5000 rbl / 월;
  • 장비 40000 문질러;
  • 광고 5000-15000 루블 / 월;
  • 통신 서비스 월 5000 루블.

소득을 얻을 수 있습니다 :

  • 요약 250-500 문지기 / PC를 다시 시작하십시오.
  • 지원자와의 미래 급여의 20-50 % 계약;
  • 직원의 급여 중 20-50 %를 고용주와 계약합니다.

위의 계획에서 알 수 있듯이, 처음에는 소득이 적을 것이고, 대부분은 그렇지 않을 것입니다. 처음 1-2 개월 동안, 아마도 금융 소득은 전혀 없을 것입니다.

초기 비용으로 사무실 장비를 가지고 오면 비용을 절약 할 수 있습니다. 광고는 유료 버전뿐만 아니라 인터넷 및 신문의 무료 사이트에 게재 될 수 있습니다. 가정에서 사업장을 열어 구내 임대를 줄일 수 있습니다.

이 비즈니스는 렌더링 서비스 부문에서 대표되므로 곧 성과를 내지 못할 것입니다. 대부분의 경우, 충분한 수의 고객과 평판이 얻어지기까지 6 개월 또는 심지어 1 년이되지 않습니다.

시작하기

채용 대행사를 처음부터 여는 방법을 이해하기 위해, 우리는 그 운영 방식을 고려할 것입니다. 업무를 시작하려면 고용주와 미래의 고용인 데이터베이스가 필요합니다. 이 데이터를 수집하려면 열심히해야합니다.

먼저 가능한 최대 수의 기업, 회사 및 회사에 전화해야하며, 자신이 누구인지 설명하고 그들의 결원에 대한 정보를 제공하도록 요청하십시오. 기억하는 것이 중요합니다. 반복 전화는 최소 1-2 주에 한 번 이상이어야합니다., 신선한 공석을 알기 위해서. 그런 다음 공석에 대한 정보를 수집하고 직원을 찾아야합니다. 이를 위해 현지 신문에 광고를 게재 할 수 있으며, 공석을 표시하고 모집 대행사의 전화를 등록했습니다.

그런 다음 고용주와 구직자의 데이터를 손에 가지고있을 때 고용인을 고용하여 가능한 공석을 파악하고 양쪽의 요구 사항과 기회를 비교해야합니다. 신청자는 첫 번째 급여의 20 ~ 50 %에 해당하는 대행 서비스 지불 계약을 체결합니다.

신청자는 추가 서비스를 제공 할 수 있습니다.이 서비스는 유료로 자연스럽게 이력서를 작성합니다.

6 개월 또는 1 년 후에 구직자와 고용주 사이에 명성을 얻은 후에는 유급 직원 채용을 위해 기업과 계약을 맺을 수 있습니다. 이 계획에 따르면, 모집 기관이 작동합니다.

지원자가 직원으로 제공하기 위해 자신에 대한 신뢰할 수있는 정보를 제공하고 나중에 교육이나 충분한 직장 경험이 없다는 사실이 밝혀지지 않았는지 확인하는 것이 매우 중요합니다. 또한 고용주를 확인하는 것이 바람직합니다. 예를 들어 어떤 형태로 급료를 지불합니까? 봉급이 부분적으로 봉투에 지불 된 경우 신청자는이를 알고 있어야합니다. 또한, 귀하의 수수료가 임금에서 몫으로 규정되기 때문에,이 지불 방식은 귀하의 에이전시 서비스 지불에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

장점과 단점

이러한 유형의 비즈니스가 단순 해 보이지만 여기에는 많은 뉘앙스가 있습니다. 이 경우 기관의 명성이 매우 중요합니다. 그러므로 적절한 소득을 얻기 위해서는 먼저 고객의 신뢰를 얻어야합니다. 또한, 그러한 사업에서는 안정적이고 수동적 인 소득을 얻지 못할 것입니다. 결과와 권한에 대해 많은 노력을 기울여야합니다.

의심의 여지가없는 장점은 작은 초기 투자를 포함합니다. 태초에 직원을 고용하지 않고도 할 수 있으며 모든 것을 직접 할 수 있습니다. 이런 종류의 활동은 원한다면 집에서도 구성 할 수 있으므로 임대 주택을 절약 할 수 있습니다.

유사한 비즈니스를 시작하기 전에 잠재적 인 경쟁자에 익숙해지고 해당 지역에서 이러한 서비스에 대한 수요를 탐색해야합니다. 어쨌든 당신이 너 자신을 얻을 때까지는 시장에 오랫동안있는 사람들과 경쟁 할 수있는 권한은 극히 어려울 것이다. 물론 모집 분야에서의 경험은 바람직합니다.

모집을 위해 모집 대행사를 열려면 어떻게해야합니까?

  • 1 인력을 배치하는 기관은 무엇이며, 그들이 무엇을인가?
  • 2 모집을위한 모집 기관의 종류
  • 3 모집 기관을 어떻게 열지?
    • 3.1 사업자 등록
    • 3.2 건물 선택
    • 3.3 장비 구입
    • 3.4 인력의 매력
    • 3.5 판촉 조직
  • 4 모집 기관의 사업 계획

그들의 활동의 시작 부분에, 많은 기업가는 유익한 벽감을 찾아 내고 점유하는 것을 시도하고있다. 처음에는 투자가 없기 때문에 비즈니스에 대한 아이디어를 찾아야합니다. 그러면 최소한의 투자로 수익을 창출 할 수 있습니다.

그리고 모집을위한 모집 대행사를 열어이 방향에서 성공하려면 어떻게해야할까요? 많은 기업들이 유자격 인력을 찾기 위해 당황하고 있습니다. 이것은 그들의 활동의 성공과 이익의 양은 직원의 전문성과 기술에 달려 있다는 사실 때문입니다. 이러한 이유로 채용 기관의 서비스는 항상 수요가 많습니다.

모집 기관은 무엇이며 왜 그들이 필요합니까?

기업가가이 분야에서 성공적인 비즈니스를 모집하고 구축하기위한 채용 대행사를 만들기로 결정한 경우 해당 기능을 철저히 이해해야합니다. 그런 회사가 어떤 목적으로 만들어졌으며 그 회사는 무엇입니까?

관련 신청서를 남긴 조직을 위해 직원을 모집하는 여러 유형의 모집 기관이 있습니다. 또한 신청자는 고용주와 신병 모집 인간에 계약서에 명시된 경우 예비 교육을받을 수 있습니다. 종종 고객의 역할은 공장 및 개인 중소기업뿐만 아니라 다양한 프로파일의 생산 회사입니다. 좋은 전문가를 찾는 데 꽤 오랜 시간이 걸릴 수 있음이 알려져 있습니다. 이러한 이유로 조직은 채용 담당자에게 도움을 요청하고 지원자에 대한 여러 가지 요구 사항을 작성하여 필요한 직원을 선발합니다.

어떤 사람이 자신을 위해 일하기로 결심하고 자신의 검색 대행사를 조직했다면, 그는이 유형의 활동의 특성을 알아야합니다. 다른 어떤 종류의 사업에서와 마찬가지로 장단점이 있습니다. 신입 사원 채용의 장점은 다음과 같습니다.

  • 높은 월 소득;
  • 에이전시 개방을위한 작은 초기 자본의 가용성;
  • 빠른 투자 수익;
  • 계절에 대한 의존도의 부족;
  • 충성 고객의 큰 기반을 만들 수있는 능력.

회사가 요구 사항을 완전히 충족시키는 고객을 위해 고품질의 전문가를 선발하는 경우 두 조직간에 파트너 관계가 구축됩니다. 이것은 그들이 지속적이고 상호 이익이되는 용어로 협력한다는 사실로 이어진다. 기업가는 모집 기관의 형식을 선택하고이 방향으로 발전 할 수있는 기회를 갖습니다. 또한 시장 진입에는 심각한 장애물이 없으므로 적절한 활동 조직으로 신속하게 틈새 시장을 장악하고 성공적으로 개발할 수 있습니다.

이렇게 많은 장점이 있음에도 불구하고이 사업에는 단점이 없습니다. 우선, 모든 고용주가 그러한 기관의 서비스 비용을 지불하기 위해 자체 기금을 사용할 준비가되어있는 것은 아니라는 점을 이해해야합니다. 또한 많은 수의 조직이 지속적으로 채용 담당자와 협력하는 것을 선호합니다. 이런 이유로, 젊은 회사는 확실한 신뢰성을 얻을 때까지 대규모 고객을 찾기가 어려울 것입니다. 또한, 자신의 모집 기관, 생산 또는 예를 들어 셀프 서비스 화장실을 열기를 희망하는 기업은 높은 수준의 경쟁을 기억해야합니다.

모집을위한 모집 기관의 종류

모집 기관을 열기 전에 기업가는 자신의 업무 방향을 결정해야합니다. 이러한 조직에는 여러 가지 변종이 있으며 각 조직에는 특정 전문 분야가 있습니다.

  1. 고전적인 모집 기관. 그들은 종종 모집 회사로 불린다. 인력 모집 기관에 대한 수요가 비교적 높고 특별한 지식이 필요하지 않기 때문에 초보자 비즈니스맨이이 형식을 쉽게 익힐 수 있습니다. 그러한 회사의 주된 임무는 추가 고용을 가진 전문가를위한 적절한 전문가를 찾는 것입니다. SC는 수행 한 작업에 대한 보상을받는 방식에서 다른 채용 담당자와 약간 다릅니다. 첫 번째 경우 조직은 각 전문가의 월급에서 돈을 받고 두 번째 경우는 고객이 제공 한 서비스에 대해 일정 금액을 지불합니다. 이러한 사소한 차이에도 불구하고 그들의 업무 원칙은 동일합니다. 이러한 조직은 구직자와 고용주 간의 중개자 역할을합니다. 기업가들은 공석을 얻기 위해 고객의 데이터베이스와 다양한 전문 분야의 사람들을 생성하기 위해 적극적으로 노력하는 것이 좋습니다. 이를 통해 가능한 한 짧은 시간 내에 귀중한 자산 (인력)을 확보하고 잠재 고객에게 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 기업에서는 필사적으로 수석 엔지니어가 필요합니다. CA가 고용주에게 20-30 분 내에 선택할 수있는 몇 가지 후보자를 제시하면, 후자는 알려지지 않은 신병 회사와 더 협력 할 전망을 보게됩니다.
  2. 좁은 전문 분야의 모집 기관. 이러한 회사의 이름을 보면 주요 활동은 직원의 좁은 프로파일 검색입니다. 예를 들어, 집에 고용 된 직원 또는 대기업에 서비스를 제공하는 전문가를 고용 할 수 있습니다. 고객은 거의 항상 신청자에 대한 높은 요구를합니다. 교육, 사회적 지위, 성격 특성, 건강 상태, 활동에 대한 피드백 등 미래의 직원에 관한 모든 것을 알고 싶어합니다. 특정 영역에서 전문 분야가 좁은 사람들을 검색하고, 거의 항상 특정 어려움을 나타냅니다. 공개 도메인에있는 정보가 실질적으로 부재하기 때문입니다. 또한 모든 사람이 정보 공개에 동의하지 않기 때문에 신청자의 개인 정보를 입력하는 것은 매우 어렵습니다. 그럼에도 불구하고 그들이 말한대로 : 고용주가 높은 안정된 급여를받는 것과 같이 제조 원가와 기관 - 합당한 수수료.
  3. 에이전시 헤드 헌터. 이러한 회사의 전문화는 특정 활동 분야의 전문가를 찾는 것입니다. 예를 들어, 대기업, 대기업의 지능형 엔지니어 또는 혁신적인 솔루션 개발자를 원하는 최고 관리자 일 수 있습니다. 고급 전문가는 찾기가 어렵습니다. 종종 조직에서는 적절한 직원을 찾으면 헤드 헌터에게 높은 수수료를 제공합니다. 대부분의 경우 힘든 전문가는 금으로 무게를 지킬 가치가 있으며, 기업은 기업이 편안하게 생활 할 수 있도록 모든 조건을 마련하기 때문에 매우 어려울 수 있습니다. 큰 급료, 상여금, 사회 복지 패키지 및 기타 혜택조차도 전문가의 관심을 끌지 못하기 때문에 고객 측에 유인하기가 매우 어렵습니다. 이것은 헤드 헌터의 주요 목표입니다.
  4. 국제 우주선. 이 유형의 기업은 구직자들에게 해외 고용 서비스를 제공하는 것을 전문으로합니다. 그러한 회사를 조직하기 위해서는 기업가가 러시아 기업을 협조하고 고용 할 준비가 된 많은 외국 기업을 찾아야합니다. IT 전문가, 기술자 및 의료 전문가가 자신의 과학적 기술이나 기술로 공석을 많이 요구합니다.

중요 : 국제 우주선은 적절한 면허만으로 모집 서비스를 제공 할 권리가 있습니다. 비즈니스 파트너로서 외국 고용주를 확보하는 것은 극히 어렵습니다. 이 틈새 시장에서 자신의 손을 시험하려는 기업가는 높은 경쟁에 유의해야하며 잠재적 인 파트너에게 매우 유리한 제안을해야합니다.

모집을 위해 모집 대행사를 열려면 어떻게해야합니까?

기본 단계를 살펴 보겠습니다.

사업자 등록

자신의 모집 대행사를 만들거나, 예를 들어 부동산 감정사가되기를 원하는 기업 초보자는 사업체를 등록해야합니다. 이를 위해서는 거주지의 세법에 신청하고 유한 책임 회사 또는 지적 재산권을 주선해야합니다. 소규모 기관의 경우 두 번째 옵션이 바람직합니다. 등록은 신속하게 이루어지며 주정부 요금은 800 루블입니다.

회사 등록은 훨씬 오래 지속되며, 또한 허가 자본의 형태로 1 만 루블을 지불해야합니다. 과세 시스템으로 UTII 또는 USN을 선택할 수 있습니다. 또한 자금을 수령하고 기업의 경비를 표시하는 데 필요한 정산 계좌를 은행에 개설해야합니다.

대행사 등록 중에는 OKVED 코드를 지정해야합니다. 이를 위해 74.50.1 "노동 서비스 제공"또는 74.50.2 "채용 서비스 제공"을 선택하십시오. 등록 절차가 완료되고 적절한 인증서를 받으면 기업가는 상업 활동을 시작할 수 있습니다.

구내 선택

모집 기관의 사무실에서 전문가가 방문객을 접대 할뿐만 아니라 업무를 수행합니다. 이러한 이유로 회사의 활동을위한 편안한 조건을 만들어야합니다. 수리를 수행하고 유틸리티 (전기, 전화, 인터넷, 물 공급)의 중단없는 작동을 보장 할 필요가 있습니다. 또한, 사무실 내부에 고품질의 가구를 설치하는 것입니다. 방은 몇 개의 구역으로 나누어도 아프지 않습니다.

  • 수신;
  • 이사 (행정관)의 사무실;
  • 인터뷰 장소 및 손님 접수;
  • 사업장 위치;
  • 욕실.

큰 중요성은 모집 기관의 사무실과 건물의 위치입니다. 이상적인 옵션은 마을의 도시 또는 비즈니스 지구의 중심부에있는 장소를 찾는 것입니다. 이것이 가능하지 않다면 사무실을 다른 곳에서 열어야하지만 고객 유치를 위해서는 광고에 더 많은 돈을 지출해야합니다.

회사가 위치한 건물은 대형 운송 허브 근처에 서 있어야하며 주차장이 있어야합니다. 모집 기관의 활동을 위해서는 50-60m² 면적의 방을 선택하면 충분합니다. 월 임대료는 3 만 루블 한도 내에서 다양합니다.

중요 : 기업가 - 초보자가 국가와 이익에 도움이되는 틀에 얽매이지 않는 아이디어를 갖고 있다면 비즈니스 창업 보육 센터와 같은 교육 기관으로 전환 할 수 있습니다. 훈련 프로그램의 참가자들은 독립적 인 활동의 시작까지 젊은 조직의 형성의 모든 단계에서 도움을 받는다.

장비 구매

수리 작업 후 기관은 가구와 현대적인 사무용품을 갖추어야합니다. 이렇게하면 기업 업무에 필요한 조건이 만들어집니다. 소규모 회사를 갖추려면 다음이 필요합니다.

  • 노트북 (4 개) - 15 만 루블;
  • 라우터 - 천 루블;
  • 고정 전화 (4 개) - 4 천 루블;
  • 가구 (선반, 찬장, 테이블, 의자) - 2 만 루블.

따라서 장비와 가구를 구입하는 데 드는 비용은 175,000 루블에 달합니다. 사무실, 사무 용지를 구입하고 여행 경비를 위해 약간의 돈을 남겨 둘 필요가 있습니다. 총 - 투자 총액은 18 만 루블입니다.

인사의 매력

모집 기관의 직원은 특정 기능을 수행 할 전문가를 참여시켜야합니다. 회사 관리자는 방문객 및 고객과 협상 할 수 있어야합니다. 또한 그의 임무에는 모든 전문가의 업무 조정이 포함됩니다. 관리자는 회사의 주문을 모니터링하고 소모품을 구입하며 워크 플로우를 관리해야합니다.

인사 관리자는 기관의 신규 고객을 찾고 고객과 의사 소통하며 계약을 체결하고 회사 관리와 신청자 회의를 조직해야합니다. 채용 전문가는 고객 기반에 데이터를 입력하고 빈 자리에 대해 사람들과 커뮤니케이션합니다. 그는 인터뷰에서 어떻게 행동해야 하는지를 설명 할 수 있어야하며, 경쟁자가 권리와 의무를 가지고있는 직장에서 퇴장 할 수있는 원하는 공석을 얻을 수 있어야합니다. 대행사 심리학자는 동료들에 대한 교육을 실시하고 고객과의 협의 및 근무 상황에서의 지원을 실시합니다.

모집 회사의 직원은 다음과 같이 보일 수 있습니다.

  • 관리자 - 2 만 5 천 루블;
  • 모집 관리자 - 2 만 루블;
  • 인력과의 작업 전문가 - 15,000 루블;
  • 심리학자 -15,000 루블.

전체 - 직원 급여 비용은 75,000 루블에 이릅니다. 소규모 기관의 경우 고객 및 관리자 선택 전문가의 지위가 직원 한 명으로 합쳐져 회사 비용이 절감됩니다. 동일한 이유에 대한 회계사의 의무는 외주 처리되어야하며, 한 달에 약 8000 루블이 필요합니다.

광고 캠페인의 조직

무엇보다도 기업 개업 전에도 조직의 명함 사이트를 만들어야합니다. 이를 통해 많은 사람들이 회사 활동에 대해 배우고 인터넷을 통해 비즈니스를 홍보 할 수 있습니다. 자신의 리소스에 우주선 위치 정보를 입력하고 연락처 번호, 전자 메일 주소를 표시하고 정기적으로 업데이트를 게시하고 대행사와의 협력 이점을 강조해야합니다. 좋은 결과는 소셜 네트워크에서 비즈니스를 촉진함으로써 제공 될 것입니다. 그룹에서는 공석, 서비스 비용에 대한 정보를 지속적으로 게시하고 고용주를위한 상업적 제안을 수정해야합니다.

팁: 인터넷을 사용하면 몇 분 안에 정보를 얻을 수 있습니다 (예 : 신용 기록이 나쁜 신용 카드 정보, 경쟁 업체 정보 등). 통계에 따르면 75-80 %의 고객이 글로벌 네트워크의 도움을 받아 채용 기관으로 전환합니다.

마케팅 도구에 관해 말하면 인쇄물을 배분해야합니다. 회사 소책자와 명함을 개발할 디자이너에게 연설해야합니다. 미디어 광고는 약 5 만 루블의 비용이 듭니다. 그것은 라디오, 시립 텔레비전 및 언론에 광고를 게재했기 때문입니다. 웹 사이트의 창설과 프로모션을 감안할 때, 광고 캠페인의 비용은 67,000 루블에 달할 것입니다. 장래에, 기관의 홍보,이 금액은 20,000 루블로 감소됩니다.

모집 기관의 사업 계획

기업의 업무를 조직하려면 채용 대행사를위한 사업 계획을 수립해야합니다. 이 계산은 프로젝트에 대한 일회성 투자 금액, 필수 월 비용 및 수익성을 파악할 수있게 해주는 계산입니다. 따라서 회사 개설을 위해 일회성 비용은 다음과 같습니다.

  • 기업 등록 - 1000 루블;
  • 사무실 공간 임대 - 3 만 루블;
  • 수리 작업, 통신 교체 - 7 만 루블;
  • 장비 및 가구 구입 - 18 만 루블;
  • 광고 캠페인 - 67,000 루블;
  • 직원 급여 - 7 만 5 천 루블;
  • 회사의 예비 - 1 만 루블.

총 - 초기 투자 금액은 433,000 루블입니다. 이제 다음을 포함하는 필수 월별 비용을 계산하십시오.

  • 임대료 - 30,000 루블;
  • 광고 캠페인 - 2 만 루블;
  • 세금 - 15,000 루블;
  • 유틸리티 - 15,000 루블;
  • 직원의 봉급은 75,000 루블입니다.

총 지불 금액은 155,000 루블입니다. 실습에서 알 수 있듯이 2 ~ 3 개월 후에 소규모 모집 기관은 약 12 ​​만 루블의 이익을 기대할 수 있습니다. 투자 수익은 6 개월 동안 활동 한 후에 가능합니다.